【無駄な出費は嫌！】リゾートバイトで社会保険は入るべき？　

本記事では、リゾートバイトの「社会保険」について、できるだけわかり易くまとめました。

この記事を読むことにより、

・「社会保険って何？」

・「入らないといけないの？」

という疑問を解決することができます。

結論から言うと、社会保険は条件を満たせば「入らなければならない」と法律で決まっています。

「親の扶養に入っていて今まで保険料を払ったことがない」というあなた。

加入することによって保険料の支払いが発生するため給料の手取り額が減り損した気分になります。

しかし「入らなければならない」のです。

これはリゾートバイトに限ったことではありません。

会社に入って稼ぐようになれば加入し保険料を払わなければという社会のルールです。

リゾートバイト｜社会保険加入の条件

下記の条件①または②のどちらか一方でも該当すると「社会保険」加入の対象となり加入しなければなりません。

社会保険加入の条件①

下記AB全てを満たした場合、派遣会社の社会保険に加入しなければなりません。

A 従業員数が１０１人以上の勤め先で働いている人

※ 2024年10月から５１人以上に変わります。

国税庁によると派遣会社の従業員数は「登録しているのみで派遣される期間に限り雇用契約を結んでいる人を含む」とされています。

例えば２ヶ月未満の派遣契約にすることにより加入する必要がなくなります。

（※１）所定労働時間とは？

派遣会社の会社規則等に記載されている、始業時間〜終業時間から休憩時間を引いた時間のこと。
社内規則や契約書等に書かれた労働時間のことで実労働時間ではないことに注意。

社会保険加入の条件②

「１３０万円の壁」

社会保険について学んでいくと「１３０万円の壁」という文言が出てきます。
これは、親などの扶養の範囲外になる金額です。
上記条件①とは関係ありません。
「年収１３０万円以上になることが見込まれた時点」から扶養を外れて自分で社会保険料を払わなければなりません。

１３０万円以上の収入が見込めた時点で「派遣会社で社会保険に加入（※１）」または「個人で社会保険に加入（※２）」しなければなりません。

（※１）
条件①または②を満たしていない場合は加入義務はない。
契約期間が１ヶ月などの場合は入らなくていい。
ただし、１ヶ月で１３０万円以上稼ぐ場合は入らないといけない（ほぼあり得ない）。
（※２）
条件①に該当せず年収１３０万円以上（月額目安１０万８３３４円以上）が見込まれる場合は、自分で役所の窓口などで国民年金・国民健康保険への加入する。

上記条件①または②の条件に当てはまれば「社会保険」に入らなくてはいけません。

「２ヶ月以上の契約」か「年間収入が１３０万円を超える見込みがある」場合は、社会保険に加入する義務があると思っていただければと思います。

以下では「社会保険」について基本的な事を説明をします。

同時に「加入したらどんなメリットがあるの？」などの疑問にお答えしていきたいと思います。

リゾートバイト｜社会保険とは

以下のようなことで、国民が困った時に一定の給付により手助けをする目的でできた保険制度です。

全国民で助け合うという基本的な考え方のもと、みんなでお金を出し合って助け合いましょうという制度です。

「社会保険」を学ぶための前提条件

一言で社会保険で言っても、説明する人によって含まれる保険の種類の範囲が違うので理解しにくいです。

はじめに、前提条件をおさえておけば理解が深まります。

以下の３パターンがあることを覚えておいてください。

人によってどのパターンの「社会保険」をいっているのか違います。

どれも正解なのでややこしいですね。

基本的にはパターン②で覚えておいて、あとは臨機に対応してください。

リゾートバイト｜社会保険の種類について学ぼう

社会保険には大きく以下の２種類があります。

・「勤務先（この記事では派遣会社）で入る社会保険」

・「個人で入る社会保険」

「派遣会社で入る」社会保険の種類

派遣会社で入る社会保険は以下の５種類です。

この５種類は、以下の２つに分類されます。

【パターン②の１】社会保険（狭義の社会保険）

1. 厚生年金保険
   老齢や障害で収入を失った際に給付される年金のための保険制度
2. 健康保険（医療保険ともいう）
   病気やケガの際にかかる医療費の負担を軽減する保険制度
3. 介護保険
   介護が必要になった高齢者を社会全体で支える保険制度

【パターン②の２】労働保険

1. 雇用保険
   失業した場合などに必要な給付が行われ、生活や雇用の安定を図る保険制度
2. 労働災害保険
   会社に雇用されている労働者であれば、全従業員が適用される保険保険

パターン②の１・２を合わせて「広義の社会保険」と言います。

「個人で入る」社会保険

1. 国民年金
   全国民を対象とした公的年金制度
2. 国民健康保険（医療保険ともいう）
   他の医療保険制度に加入されていない全ての住民を対象とした医療保険制度

リゾートバイト｜社会保険の内容について学ぼう

「派遣会社で入る」社会保険のメリット・デメリット

「派遣会社で入る」社会保険の内容

会社で加入する社会保険５種（パターン②）の内４種類（労働災害保険を除く）は「保険料の半分を会社が負担してくれる」ことです。

そして上記で除かれていた「労働災害保険」に関しては「全額会社が負担」してくれます。

会社で入る社会保険料は、給料から天引きされるため自分で支払いに行く必要がないこともメリットです。

「個人で入る」社会保険の内容

パターン①の６・７の部分です。

リゾートバイト｜「社会保険」の加入と脱退について

リゾバ｜社会保険の加入方法について

派遣会社を通じて手続きを行うため、派遣会社の担当者に問い合わせてください。

また、親等の扶養に入っていた場合は「親等の会社で扶養を外す手続き」をしてもらわなければならないので親等に「社会保険」の加入日を伝えるようにしてください。

リゾバ｜社会保険の加入後の手続きについて

社会保険加入後は「国民健康保険」を脱退する手続が必要です。

「国民年金」については派遣会社が「厚生年金」加入の届出を行うことで自動的に資格喪失となるので届出の必要はありません。

「国民健康保険」の脱退を放置すると２重支払いになってしまいますので注意してください。

「国民健康保険」の脱退手続きは「社会保険」加入日から14日以内に行う必要があります。

「社会保険」保険証が届いたら、住所がある市区町村で手続きをしましょう。

勤務地が遠い場合、郵送や代理でも手続き可能なので遠い勤務地からわざわざ行く必要はありません。

リゾバ｜社会保険の脱退（退職）後の手続きについて

「社会保険」脱退の翌日に、自動で「国民年金」と「国民健康保険」に加入していることになっています！

保険料が発生することになるので「社会保険」脱退後は速やかに（１４日以内）、住所のある市区町村で「国民年金」と「国民健康保険」の加入手続きを行いましょう。

ただし、退職後すぐに親等の扶養に入る場合等は「国民年金」も「国民健康保険」も届出は不要です。

この時に注意していただきたいのは、忘れていた等の理由で退職日の翌日に扶養に入っていない場合「国民年金」は手続きが必要になる場合がありますし、「国民健康保険」は自動加入のため保険料の請求がくることになります。

そうならないよう「社会保険」の脱退日は親等に早めにしっかり伝えておきましょう。

社会保険の脱退手続きを行わなかった場合や遅れた場合どうなる？

状況によっては１４日以内に派遣会社から退職証明書等が届かない場合もあると思います。

その場合は届出の手続きができません。

故意に滞納したということでなければ罰則はあまり考えられません。

しかし、１０万円以下の罰金や、財産の差し押さえなどもあります。

退職証明書等の必要な書類が届いた時点で速やかに届け出るようにしてください。

まとめ

「２ヶ月以上働く場合」か「年間収入が１３０万円を超えるかもしれない場合」は社会保険に加入する義務があると思っておいてください。

派遣会社の担当者から加入に関するお話があると思いますが、自ら確認しておくことも大切です。

リゾートバイターにとっては加入したくないと思う人は多いと思います。

しかし、いざと言う時には必ず助けになりますし、将来返ってくるものです。

「安心を買う」という気持ちで割り切って加入しましょう。

それでは、よいリゾートバイトライフを！